法官指出，针对个人与用工单位形成的劳务关系，法院通常适用无过错责任归责原则，即由用工单位对提供劳务者因劳务受到的损害承担赔偿责任，但若提供劳务者存在故意或重大过失，可适当减轻或免除用工单位的赔偿责任。法官强调，用工单位作为受益方，理应具备更高的风险负担能力和事故防范能力，为劳务者提供充分的权益保障。在类似案件中，法院会综合考虑用工单位指派的工作内容、时间、强度等因素，结合鉴定意见，判断提供劳务行为与损害后果之间的因果关系以及诱因参与度，以确定赔偿金额。对于实际发生的损失如医药费、误工费等，可全额赔偿；而对于残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等定型化赔偿项目，则可根据诱因参与度，酌情确定用工单位应承担的责任比例。

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